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我国现行劳动法律对试用期的主要规定是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

    我国现行劳动法律对试用期的主要规定是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    有很多劳动者反映与单位签订的劳动合同约定的试用期远远超出法律规定的期限,如很多劳动合同期限仅有两年的,就约定了半年的试用期。试用期不仅工资待遇比较低,心理也不踏实。那么,对于违法约定的试用期,用人单位应当承担什么样的后果呢?《劳动合同法》第八十三条明确规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。也就是说,劳动者遇到违法约定试用期且试用期还未结束的,可以向劳动监察部门举报,由劳动监察部门责令用人单位改正。若违法约定的试用期已经结束的,劳动者可以以试用期满后的月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间要求用人单位支付赔偿金。

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